Posted on: June 2, 2020

¿Cuáles son mis derechos en mi empleo durante la crisis del COVID-19?

Nota: Estas preguntas están actualizadas a partir del 29 de Mayo de 2020.  La ley puede cambiar rápidamente.  Vuelva más tarde para conocer las nuevas preguntas sobre este problema.  Esto es sólo información, NO asesoramiento legal.  Si necesita asesoramiento legal, hable con un abogado.

¿Como empleado de mi trabajo, tengo derecho a que mi empleador me probé un lugar seguro en mi empleo?  

Tal vez (depende), pero para muchos empleados, probablemente no.  Es posible que usted tenga derechos para forzar que su empleador haga algo que no está haciendo para protegerlo de COVID-19, si tiene un contrato que lo cubra, o su trabajo es uno que está protegido por leyes que cubren esta situación.  La mayoría de los trabajadores sólo pueden pedir a sus empleadores que hagan lo correcto, o tomar medidas contra su empleador si se ha enfermado porque el empleador de usted no hizo algo que tenía que hacer.  Usted puede también reportar a su empleador a una agencia gubernamental que podría tomar medidas por usted.    

¿Que debería ser mi empleador para protegerme durante el virus COVID-19? 

Dos agencias federales, el Centro para el Control y la Enfermedad (CDC) y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (conocido come OSHA en inglés), tienen recomendaciones para lugares de trabajo más seguros. Algunas recomendaciones cubren todos los trabajos, pero algunos tipos de trabajo tienen reglas especiales. El Departamento de Salud de Louisiana recomienda a los empleadores a seguir las reglas federales. Su estado, parroquia o gobierno local pueden tener otras recomendaciones o órdenes para el área donde usted trabaja o el tipo de trabajo que usted hace. Las recomendaciones gubernamentales pueden ser detalladas, y pueden cambiar con el tiempo, entonces es importante que consulte con todas estas fuentes para cualquier cambio a medida que pasa el tiempo. Ahora, sin embargo, la mayoría recomienda al menos estas medidas básicas para mantener un lugar de empleo seguro:  

  • Usar mascaras faciales en lugares públicos donde las medidas de distanciamiento social son difíciles de mantener. 
  • Contralando las temperatura de los empleados y asegurar que los empleados no tengan otros síntomas de COVID-19 antes de comenzar su trabajo. 
  • Aumento de la frecuencia de limpieza de superficies tocadas comúnmente.
  • Aumento de disponibilidad y frecuencia de lavado de manos y otras formas de evitar la propagación del virus. 
  • Separar sintomáticos empleados, enfermos o expuestos de los empleados que estén sanos. También informar a los empleados cuando han estado expuestos al virus COVID-19. 
  • Usar adecuadamente y asegurarse de los productos de limpieza y desinfección utilizados en un lugar de trabajo. 
  • Permitir que el empleado se vaya si comienzan a experimentar síntomas relacionados con el COVID-19. 

 ¿A quién puedo llamar para que mi empleador sea responsable de garantizar mi seguridad en mi empleo?  

Puede llamar a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, (conocido como OSHA en ingles), para estar mas informado de emergencias, condiciones de trabajo inseguras, seguras y violaciones de salud, para presentar una queja, o para hacer preguntas de seguridad y salud. El número es 1-800-321-6742. Puede encontrar otras formas de comunicarse con OSHA aqui. También puede llamar a la oficina del departamento de bomberos para el estado de Louisiana si tiene una queja de condiciones inseguras en su trabajo. Otras formas de comunicarse con el departamento de bomberos se puede encontrar aquí llamando al numero 1-800-256-5452.

Usted también puede obtener información de otros departamentos de salud, o ciudad, parroquia o el Gobierno de su estado. Si no sabe dónde hacer una queja, puede ponerse en contacto con su ciudad o parroquia concejal, o representante estatal, para explicar su preocupación y averiguar dónde lo puede reportar.

Si usted piensa que pueda tener un reclamo legal contra su empleador porque usted cree que se a enfermado por culpa de los actos de su empleador, debe hablar con un abogado. Todos los reclamos legales tienen un límite de tiempo para ser una acción sobre el empleador.  

 

 

 

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