Nota: Estas preguntas están actualizadas a partir del 9 de Junio. La ley puede cambiar rápidamente. Vuelva más tarde para conocer las nuevas preguntas sobre este problema. Esto es sólo información, NO asesoramiento legal. Si necesita asesoramiento legal, hable con un abogado.
Su empleador debe permitir que usted salga de su trabajo y no volver al trabajo hasta que se recupere. Esto es importante para ayudar a evitar que el virus se propague. Dígale a su empleador qué está ausente por esta razón, para que sepan que no está renunciando su empleo. Si es posible, provee esta información por escrito, en un texto, correo electrónico o fax. Es posible que necesite una prueba de lo que les dijo y cuándo esta información fue hecha. Si su trabajo tiene reglas de como reportar esta información, síguelas lo mejor que pueda.
Para la mayoría, no hay ninguna ley que lo requiera, y el Departamento de Salud de Louisiana urge a los empleadores a no requerir estos tipos de pruebas. Pero su trabajo puede tener reglas que requiere que usted proporcione documentación médica. Haga todo lo posible para seguir las reglas de su trabajo. Guarde copias de lo que provee a su empleador.
Depende. Bajo la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (conocido como el Families First Coronavirus Response Act (FFRCA)), usted puede ser elegible a recibir el 2/3 al 100% de su salario por hasta dos semanas, dependiendo del tipo y tamaño de su lugar de empleo, si usted o un miembro de la familia está enfermo. Su empleador no puede hacer que usted use otra forma de pagos de su licencia laboral antes de recibir este alivio. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene detalles sobre esta ley en la página de web del departamento.
Usted puede ser elegible para otra licencia laboral no cubiertas bajo la FMLA o por las propias provisiones de su empleador, o por leyes especiales aplicables a su empleador. Para reportar una queja contra su empleador por no darle su pago de licencia laboral, comuníquese con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en la página de web del departamento o llame al 1-866-487-9243.
En Louisiana, la ley general es que su empleo puede ser terminado por el empleador o el empleado, "a la voluntad de ellos". Sin embargo, usted puede tener una reclamación legal contra (tiene derecho a demandar) su empleador por despedirlo, si su empleador violó un contrato con usted, o violó una ley federal, estatal o local que lo protege. Esto incluye las protecciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para personas asociadas con alguien que tenga una discapacidad. Usted debe consultar con un abogado para obtener asesoramiento. Todas las reclamaciones legales tienen un límite de tiempo para ser una acción contra su empleador. Si puede trabajar, puede solicitar beneficios de desempleo a través de la Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana. Puede solicitar los beneficios de desempleo en línea o por teléfono. Si le hace la pregunta "¿Está solicitando beneficios del seguro de desempleo por razones relacionadas con COVID-19 (Coronavirus)", puede responder que "sí" incluso si su empleador ha inventado una razón diferente.
Obtenga ayuda legal si se la niegan, pero tiene que actuar rápidamente para proteger su derechos.
Please note: This FAQ is current as of June 9, 2020. The law can change quickly. Check back later for new FAQs on this issue. This is information only, NOT legal advice. If you need legal advice, talk to a lawyer.
Your employer should allow you to leave work or not return to work, to help keep the virus from spreading. Tell your employer why you are absent, so they know you are not quitting. If possible, put it in writing, in a text, e-mail or fax. You may need proof of what you told them and when. If your job has policies, follow them as best you can.
For most jobs, there’s no law requiring it, and the Louisiana Department of Health urges employers to not require proof. However, your job may have policies that require it. Do your best to follow your job’s policies. Keep copies of what you give your employer.
It depends. Under the Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), you may be eligible for 2/3 – 100% paid leave for up to two weeks, depending on the type and size of your employer, whether it’s you or a family member who is sick, and what kind of job you have. Your employer can’t make you use other leave before getting this paid leave. The U.S. Department of Labor has details about this law here.
You may be eligible for unpaid leave under the FMLA or your employer’s own policies, or special laws that apply just to your employer. To file a complaint against your employer for not giving you leave, contact the U.S. Department of Labor here or call 1-866-487-9243.
In Louisiana, the general law is that a job can be ended by either the employer or the employee, “at will.” However, you may have a legal claim against (have a right to sue) your employer for firing you, if your employer violated a contract, or violated a federal, state, or local law that protected you, including Americans with Disabilities Act protections for people associated with someone with a disability. You should consult a lawyer for advice. All legal claims have time limits for action. If you are able to work you can apply for unemployment benefits through the Louisiana Workforce Commission. You can apply for unemployment benefits online or by phone. If you are asked the question “Are you filing for Unemployment Insurance benefits for reasons related to COVID-19 (Coronavirus),” you can answer that “yes” even if your employer has made up a different reason.
Get legal help if you are denied, but act quickly to protect your rights.
Tal vez (depende), pero para muchos empleados, probablemente no. Es posible que usted tenga derechos para forzar que su empleador haga algo que no está haciendo para protegerlo de COVID-19, si tiene un contrato que lo cubra, o su trabajo es uno que está protegido por leyes que cubren esta situación. La mayoría de los trabajadores sólo pueden pedir a sus empleadores que hagan lo correcto, o tomar medidas contra su empleador si se ha enfermado porque el empleador de usted no hizo algo que tenía que hacer. Usted puede también reportar a su empleador a una agencia gubernamental que podría tomar medidas por usted.
Dos agencias federales, el Centro para el Control y la Enfermedad (CDC) y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (conocido come OSHA en inglés), tienen recomendaciones para lugares de trabajo más seguros. Algunas recomendaciones cubren todos los trabajos, pero algunos tipos de trabajo tienen reglas especiales. El Departamento de Salud de Louisiana recomienda a los empleadores a seguir las reglas federales. Su estado, parroquia o gobierno local pueden tener otras recomendaciones o órdenes para el área donde usted trabaja o el tipo de trabajo que usted hace. Las recomendaciones gubernamentales pueden ser detalladas, y pueden cambiar con el tiempo, entonces es importante que consulte con todas estas fuentes para cualquier cambio a medida que pasa el tiempo. Ahora, sin embargo, la mayoría recomienda al menos estas medidas básicas para mantener un lugar de empleo seguro:
Puede llamar a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, (conocido como OSHA en ingles), para estar mas informado de emergencias, condiciones de trabajo inseguras, seguras y violaciones de salud, para presentar una queja, o para hacer preguntas de seguridad y salud. El número es 1-800-321-6742. Puede encontrar otras formas de comunicarse con OSHA aqui. También puede llamar a la oficina del departamento de bomberos para el estado de Louisiana si tiene una queja de condiciones inseguras en su trabajo. Otras formas de comunicarse con el departamento de bomberos se puede encontrar aquí llamando al numero 1-800-256-5452.
Usted también puede obtener información de otros departamentos de salud, o ciudad, parroquia o el Gobierno de su estado. Si no sabe dónde hacer una queja, puede ponerse en contacto con su ciudad o parroquia concejal, o representante estatal, para explicar su preocupación y averiguar dónde lo puede reportar.
Si usted piensa que pueda tener un reclamo legal contra su empleador porque usted cree que se a enfermado por culpa de los actos de su empleador, debe hablar con un abogado. Todos los reclamos legales tienen un límite de tiempo para ser una acción sobre el empleador.
Maybe (it depends), but for many employees, probably not. You might have rights to make your employer do something it is not doing to protect you from COVID-19, if you have a contract that covers it, or your job is one that is protected by laws that cover this situation. Most workers can only ask their employers to do the right thing, or take action against their employer if they get sick because their employer didn’t do something they should have. You can also report your employer to a government agency that might be able to take action for you.
Two federal agencies, the Center for Disease Control (CDC) and the Occupational Safety and Health Administration (OSHA), have recommendations for safer workplaces. Some recommendations cover all jobs, but some types of work have specific guidelines. The Louisiana Department of Health encourages employers to follow federal guidelines. Your state, parish or local governments may have other recommendations or orders for your area or type of work. Government recommendations can be detailed, and may change with time, so check with all these sources for changes as time goes by. Now, though, most recommend at least these very basic measures at a minimum:
You can call OSHA to report emergencies, unsafe working conditions, safety and health violations, to file a complaint, or to ask safety and health questions. The number is 800-321- 6742 (OSHA). You can find other ways to reach OSHA here. You can also call the Louisiana State Fire Marshall’s office to file a complaint for any unsafe working conditions at 800-256- 5452. Other ways of reaching the Louisiana State Fire Marshall’s office can be found here.
You can also try other local, parish or state health department, or your city, parish or state government. If you don’t know where to report, you can contact your city or parish councilperson, or state representative, to explain your concern and find out where to report.
If you think you may have a personal legal claim because your employer’s action or inaction hurt you or made you sick, talk to a lawyer. All legal claims have time limits for action.