{"id":10580,"date":"2022-08-16T13:33:31","date_gmt":"2022-08-16T18:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/slls.org\/?p=10580"},"modified":"2023-09-05T21:59:07","modified_gmt":"2023-09-06T02:59:07","slug":"rfp-dei-consultant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slls.org\/es\/rfp-dei-consultant\/","title":{"rendered":"Solicitud de Propuestas \u2013 Consultora en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Solicitud de Propuestas \u2013 Consultora en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/h2>\n

Breve descripci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Southeast Louisiana Legal Services (SLLS) busca los servicios de un consultor independiente de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) para ayudarlo a implementar la diversidad, la inclusi\u00f3n para aumentar el compromiso de los empleados y el crecimiento y la competencia cultural para servir mejor a nuestros clientes.<\/p>\n

Introducci\u00f3n a SLLS<\/strong><\/h3>\n

SLLS brinda asistencia legal gratuita a personas indigentes y otras personas vulnerables que no pueden permitirse contratar a un abogado. Protegemos sus medios de vida, salud, vivienda y familias. A trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal, podemos garantizar la equidad para nuestros clientes mientras navegan por el sistema de justicia civil. SLLS trabaja para combatir las desigualdades y los impactos desproporcionados que enfrentan las comunidades de color marginadas.<\/p>\n

SLLS es el proveedor de servicios legales civiles sin fines de lucro m\u00e1s grande de Luisiana y atiende al 50% de la poblaci\u00f3n pobre del estado en veintid\u00f3s parroquias del sureste de Luisiana. Antes de la pandemia, Luisiana ten\u00eda la tercera tasa de pobreza m\u00e1s alta de los Estados Unidos, la segunda tasa m\u00e1s alta de mujeres asesinadas por su pareja \u00edntima, la tasa m\u00e1s alta de encarcelamiento masivo en el mundo, que afectaba desproporcionadamente a las comunidades marginadas, y se se\u00f1alaba constantemente como una de las zonas m\u00e1s insalubres. estados unidos, y ten\u00eda la segunda tasa m\u00e1s alta de personas mayores con inseguridad alimentaria. Hemos sido golpeados por diez desastres naturales declarados por el presidente desde el catastr\u00f3fico hurac\u00e1n Katrina de 2005, el derrame de petr\u00f3leo de BP, y las personas a las que servimos se han visto particularmente afectadas por el impacto del COVID-19 debido a nuestra dependencia econ\u00f3mica de la hospitalidad y el petr\u00f3leo y industrias del gas y el hurac\u00e1n Ida.<\/p>\n

Durante la pandemia de COVID-19 y despu\u00e9s de Ida, SLLS luch\u00f3 por los derechos de las personas vulnerables que perdieron sus trabajos debido a la pandemia, brind\u00f3 salvaguardias a los sobrevivientes de violencia dom\u00e9stica, protegi\u00f3 los medios de vida de las v\u00edctimas de desastres y ayud\u00f3 a los inquilinos que enfrentaban desalojo. SLLS ha ganado importantes casos de apelaci\u00f3n que protegen a miles de personas vulnerables a trav\u00e9s de la defensa contra el desalojo y el trabajo de cuidado de ni\u00f1os que necesitan, y ha participado en una exitosa promoci\u00f3n de pol\u00edticas con agencias gubernamentales que administran asistencia para vivienda, programas de protecci\u00f3n infantil y beneficios de desempleo. Nuestro trabajo de caso de 2021 para hogares individuales result\u00f3 en que m\u00e1s de 30,000 personas recibieran ayuda a trav\u00e9s de asistencia legal gratuita para proteger sus vidas, hogares y familias con un impacto econ\u00f3mico directo para ellos a trav\u00e9s de nuestro trabajo de m\u00e1s de $28,5 millones.<\/p>\n

Antes de la pandemia, SLLS ten\u00eda alrededor de 100 miembros en su plantilla. Desde COVID, hemos crecido hasta tener casi 175 empleados, siete oficinas, personal integrado en el sitio con otros socios como hospitales, cl\u00ednicas m\u00e9dicas, refugios para personas sin hogar, centros de servicios para v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, colegios comunitarios y s\u00f3lidas asociaciones pro bono. Tenemos casi 100 fuentes de financiaci\u00f3n diferentes, aunque la financiaci\u00f3n del LSC representa aproximadamente 451 TP3T de nuestro presupuesto y otros casi 301 TP3T de la Louisiana Bar Foundation. En respuesta a los efectos del COVID-19 en la vivienda, hemos contratado 14 abogados adicionales para representar a las personas que enfrentan desalojos. Tambi\u00e9n hemos contratado a 15 nuevos empleados para representar a las poblaciones vulnerables afectadas por desastres.<\/p>\n

Solicitud de propuestas<\/h2>\n

Prop\u00f3sito de la RFP <\/strong><\/h3>\n

SLLS busca un consultor que le ayude a crear una cultura de inclusi\u00f3n y promover la diversidad dentro de la organizaci\u00f3n. SLLS comprende la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n en una organizaci\u00f3n que brinda servicios legales a comunidades vulnerables. Nuestro objetivo es desarrollar personal que sea culturalmente competente y que practique la empat\u00eda al interactuar con clientes subrepresentados y desatendidos.<\/p>\n

Entregables <\/strong><\/h3>\n

SLLS busca un consultor que le ayude a promover pr\u00e1cticas que atraigan, involucren y retengan a empleados diversos. Buscamos un consultor que realice investigaciones cuantitativas y cualitativas y observaciones inmersivas para descubrir posibles barreras a la diversidad y la igualdad. Tambi\u00e9n buscamos ayuda para brindar capacitaci\u00f3n que incluya capacitaci\u00f3n grupal interactiva y debates sobre diversidad que promuevan la honestidad sobre la diversidad y la inclusi\u00f3n. Buscamos formaci\u00f3n que fomente la inclusi\u00f3n y el cambio de comportamiento. SLLS busca contar con un consultor de diversidad que brinde capacitaci\u00f3n e implemente estrategias para abordar y evitar sesgos inconscientes e impl\u00edcitos. Tambi\u00e9n nos gustar\u00eda que el consultor ayudara a SLLS a fomentar un entorno que reconozca la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n de asistencia jur\u00eddica interna y externamente. Adem\u00e1s, buscamos un consultor para ayudar al personal a identificar y abordar las desigualdades raciales que contribuyen a la pobreza sist\u00e9mica y al trato desigual. Buscamos un consultor para facilitar e incorporar un plan para combatir los problemas raciales que enfrentan las comunidades vulnerables. Anticipamos que el costo de los servicios bajo esta propuesta no exceder\u00e1 $25,000.<\/p>\n

El Comit\u00e9 de Gobernanza de la Junta Directiva de SLLS trabajar\u00e1 con el equipo ejecutivo de SLLS para seleccionar al consultor de Diversidad. Tambi\u00e9n se solicitar\u00e1n comentarios de nuestro Comit\u00e9 SLLS DEI. Una vez seleccionado, SLLS designar\u00e1 una persona de contacto para el consultor, que probablemente ser\u00e1 Talya Bergeron, nuestra abogada directora en nuestra oficina de Baton Rouge, quien tambi\u00e9n es nuestra oficial de DEI. Trabajaremos estrechamente con el consultor para determinar qu\u00e9 personal y socios de SLLS participar\u00e1n en el plan DEI y cu\u00e1l es la mejor manera de obtener su opini\u00f3n en el proceso. SLLS se compromete a realizar una revisi\u00f3n continua del plan para realizar un seguimiento del progreso en el cumplimiento de los objetivos del plan. El plan de diversidad implementar\u00e1 estrategias para promover la diversidad, el reconocimiento y el respeto. Hemos establecido un Comit\u00e9 de Diversidad interno de SLLS para ayudar con estos esfuerzos.<\/p>\n

Consultas\/Informaci\u00f3n de contacto<\/strong><\/h3>\n

Las preguntas sobre esta RFP pueden dirigirse a Talya Bergeron, abogada directora de SLLS\/funcionaria de DEI en tbergeron@slls.org<\/a><\/span> o (225) 448-0080 o Laura Tuggle, Directora Ejecutiva de SLLS al (504) 529-1000 ext. 270 o ltuggle@slls.org<\/a><\/span><\/span> .<\/p>\n

L\u00ednea de tiempo<\/strong><\/h3>\n