Request for Proposals - Diversity, Equity and Inclusion Consultant

Solicitud de Propuestas – Consultora en Diversidad, Equidad e Inclusión

Breve descripción

Southeast Louisiana Legal Services (SLLS) busca los servicios de un consultor independiente de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para ayudarlo a implementar la diversidad, la inclusión para aumentar el compromiso de los empleados y el crecimiento y la competencia cultural para servir mejor a nuestros clientes.

Introducción a SLLS

SLLS brinda asistencia legal gratuita a personas indigentes y otras personas vulnerables que no pueden permitirse contratar a un abogado. Protegemos sus medios de vida, salud, vivienda y familias. A través de la representación legal, podemos garantizar la equidad para nuestros clientes mientras navegan por el sistema de justicia civil. SLLS trabaja para combatir las desigualdades y los impactos desproporcionados que enfrentan las comunidades de color marginadas.

SLLS es el proveedor de servicios legales civiles sin fines de lucro más grande de Luisiana y atiende al 50% de la población pobre del estado en veintidós parroquias del sureste de Luisiana. Antes de la pandemia, Luisiana tenía la tercera tasa de pobreza más alta de los Estados Unidos, la segunda tasa más alta de mujeres asesinadas por su pareja íntima, la tasa más alta de encarcelamiento masivo en el mundo, que afectaba desproporcionadamente a las comunidades marginadas, y se señalaba constantemente como una de las zonas más insalubres. estados unidos, y tenía la segunda tasa más alta de personas mayores con inseguridad alimentaria. Hemos sido golpeados por diez desastres naturales declarados por el presidente desde el catastrófico huracán Katrina de 2005, el derrame de petróleo de BP, y las personas a las que servimos se han visto particularmente afectadas por el impacto del COVID-19 debido a nuestra dependencia económica de la hospitalidad y el petróleo y industrias del gas y el huracán Ida.

Durante la pandemia de COVID-19 y después de Ida, SLLS luchó por los derechos de las personas vulnerables que perdieron sus trabajos debido a la pandemia, brindó salvaguardias a los sobrevivientes de violencia doméstica, protegió los medios de vida de las víctimas de desastres y ayudó a los inquilinos que enfrentaban desalojo. SLLS ha ganado importantes casos de apelación que protegen a miles de personas vulnerables a través de la defensa contra el desalojo y el trabajo de cuidado de niños que necesitan, y ha participado en una exitosa promoción de políticas con agencias gubernamentales que administran asistencia para vivienda, programas de protección infantil y beneficios de desempleo. Nuestro trabajo de caso de 2021 para hogares individuales resultó en que más de 30,000 personas recibieran ayuda a través de asistencia legal gratuita para proteger sus vidas, hogares y familias con un impacto económico directo para ellos a través de nuestro trabajo de más de $28,5 millones.

Antes de la pandemia, SLLS tenía alrededor de 100 miembros en su plantilla. Desde COVID, hemos crecido hasta tener casi 175 empleados, siete oficinas, personal integrado en el sitio con otros socios como hospitales, clínicas médicas, refugios para personas sin hogar, centros de servicios para víctimas de violencia doméstica, colegios comunitarios y sólidas asociaciones pro bono. Tenemos casi 100 fuentes de financiación diferentes, aunque la financiación del LSC representa aproximadamente 451 TP3T de nuestro presupuesto y otros casi 301 TP3T de la Louisiana Bar Foundation. En respuesta a los efectos del COVID-19 en la vivienda, hemos contratado 14 abogados adicionales para representar a las personas que enfrentan desalojos. También hemos contratado a 15 nuevos empleados para representar a las poblaciones vulnerables afectadas por desastres.

Solicitud de propuestas

Propósito de la RFP

SLLS busca un consultor que le ayude a crear una cultura de inclusión y promover la diversidad dentro de la organización. SLLS comprende la importancia de la diversidad y la inclusión en una organización que brinda servicios legales a comunidades vulnerables. Nuestro objetivo es desarrollar personal que sea culturalmente competente y que practique la empatía al interactuar con clientes subrepresentados y desatendidos.

Entregables

SLLS busca un consultor que le ayude a promover prácticas que atraigan, involucren y retengan a empleados diversos. Buscamos un consultor que realice investigaciones cuantitativas y cualitativas y observaciones inmersivas para descubrir posibles barreras a la diversidad y la igualdad. También buscamos ayuda para brindar capacitación que incluya capacitación grupal interactiva y debates sobre diversidad que promuevan la honestidad sobre la diversidad y la inclusión. Buscamos formación que fomente la inclusión y el cambio de comportamiento. SLLS busca contar con un consultor de diversidad que brinde capacitación e implemente estrategias para abordar y evitar sesgos inconscientes e implícitos. También nos gustaría que el consultor ayudara a SLLS a fomentar un entorno que reconozca la importancia de la diversidad y la inclusión dentro de una organización de asistencia jurídica interna y externamente. Además, buscamos un consultor para ayudar al personal a identificar y abordar las desigualdades raciales que contribuyen a la pobreza sistémica y al trato desigual. Buscamos un consultor para facilitar e incorporar un plan para combatir los problemas raciales que enfrentan las comunidades vulnerables. Anticipamos que el costo de los servicios bajo esta propuesta no excederá $25,000.

El Comité de Gobernanza de la Junta Directiva de SLLS trabajará con el equipo ejecutivo de SLLS para seleccionar al consultor de Diversidad. También se solicitarán comentarios de nuestro Comité SLLS DEI. Una vez seleccionado, SLLS designará una persona de contacto para el consultor, que probablemente será Talya Bergeron, nuestra abogada directora en nuestra oficina de Baton Rouge, quien también es nuestra oficial de DEI. Trabajaremos estrechamente con el consultor para determinar qué personal y socios de SLLS participarán en el plan DEI y cuál es la mejor manera de obtener su opinión en el proceso. SLLS se compromete a realizar una revisión continua del plan para realizar un seguimiento del progreso en el cumplimiento de los objetivos del plan. El plan de diversidad implementará estrategias para promover la diversidad, el reconocimiento y el respeto. Hemos establecido un Comité de Diversidad interno de SLLS para ayudar con estos esfuerzos.

Consultas/Información de contacto

Las preguntas sobre esta RFP pueden dirigirse a Talya Bergeron, abogada directora de SLLS/funcionaria de DEI en tbergeron@slls.org o (225) 448-0080 o Laura Tuggle, Directora Ejecutiva de SLLS al (504) 529-1000 ext. 270 o ltuggle@slls.org .

Línea de tiempo

Emitir RFP: 15/08/2022
Propuestas pendientes de entrega al Director Ejecutivo: 15/09/2022
Adjudicación del Contrato: 30/09/2022
Implementación del proyecto: 1/10/2022-30/9/2023

Entrega de propuesta y fecha de vencimiento

Las propuestas deben presentarse antes del 16/09/2022. La entrega de propuestas deberá realizarse electrónicamente a Laura Tuggle en ltuggle@slls.org con “Propuesta de Planificación de la Diversidad SLLS” en la línea de asunto, preferiblemente PDF. Si tiene archivos de gran tamaño, proporcione un enlace para compartir archivos con instrucciones para acceder a los materiales propuestos.

Criterios de evaluación y adjudicación del contrato

SLLS puede optar por programar una conferencia telefónica con consultores potenciales antes de adjudicar un contrato final. Anticipamos que las conferencias telefónicas se programarán entre el 20/9/2022 y el 28/9/2022. Incluya información de contacto para fines de programación en la RFP.

Las propuestas se evaluarán según la capacidad de respuesta del contratista a la RFP, sus calificaciones, su experiencia demostrada con proyectos similares y el precio total cotizado para todos los elementos cubiertos por la RFP. La adjudicación del contrato resultante de la RFP se basará en el contrato que mejor responda y que sea más ventajoso para SLLS en términos de costo, funcionalidad, experiencia y calidad del trabajo anterior.

Lo ideal es que SLLS busque una empresa que comprenda sus necesidades como organización sin fines de lucro y de servicios legales y que esté comprometida con nuestra misión de lograr justicia y cambio social mediante la lucha contra la pobreza.

SLLS se reserva el derecho de aceptar o rechazar todas y cada una de las propuestas y de renunciar a cualquier discrepancia o tecnicismo menor en la propuesta o las especificaciones, cuando se considere que es lo mejor para SLLS. También nos reservamos el derecho de negociar con todos los encuestados de la RFP y rechazar cualquiera o todas las ofertas e interrumpir este proceso de RFP sin obligación ni responsabilidad para ningún encuestado.