I. Descripción general

Servicios Legales del Sureste de Luisiana (SLLS) extiende esta solicitud de propuesta (RFP) para que un consultor realice un análisis de compensación. El consultor colaborará con la gerencia de SLLS y el Comité de Personal de la Junta Directiva.

SLLS es una organización sin fines de lucro exenta de impuestos 501(c)(3) que brinda asistencia legal de alta calidad a personas de bajos ingresos en asuntos civiles. SLLS atiende a clientes en veintidós parroquias del sureste de Luisiana desde seis oficinas principales (Baton Rouge, Covington, Gretna, Hammond, Houma y Nueva Orleans). SLLS trabaja para eliminar las barreras de oportunidad, garantizando el acceso a vivienda, seguridad económica, protección y salud mediante representación legal directa en casos civiles, promoción de políticas y educación legal comunitaria. SLLS cuenta con más de 160 empleados, de los cuales aproximadamente 70% son abogados, y cada año contrata a cientos de abogados voluntarios y decenas de estudiantes de derecho.

Bajo la dirección actual de SLLS, su escala salarial se actualizó en 2018, 2020 y 2022 con un suplemento salarial único de $2,000 para todo el personal en 2023. En 2024, entró en vigor una escala salarial revisada, que fijó los salarios en 60%, equivalentes al mercado de organizaciones sin fines de lucro y gubernamentales de Nueva Orleans. Excluyendo los puestos de liderazgo que no están incluidos en la escala salarial, SLLS describió nuevos puestos bajo los criterios de Personal y Administración I, Personal y Administración II, Personal de Finanzas, Abogados Principales, Abogados de Planta, Abogados Gerentes y Trabajadores Sociales. Tenemos un salario inicial máximo para las nuevas contrataciones con hasta 15 años de experiencia. SLLS aumentó los escalones anuales para Personal y Administración I a $850, Personal y Administración II y Finanzas a $985, y para Abogados Gerentes a $2000. Los $1,800 para el abogado del personal, el abogado principal y los trabajadores sociales se mantuvieron en $1,800.

II. Este Proyecto

SLLS busca un consultor para:

1) Actualizar nuestra escala salarial para quince (15) puestos con un rango de 50% a 75% del mercado gubernamental y sin fines de lucro comparable en el área metropolitana de Nueva Orleans para una semana laboral de 37,50.

2) Revisar si la compensación adicional de $4,000 para el Gerente, de un Abogado de Planta a un Abogado Gerente, es suficiente y formular recomendaciones sobre una posible estructura de compensación escalonada para Abogados Gerentes. Algunos gerentes supervisan a un empleado, mientras que otros pueden gestionar hasta catorce. Algunos gerentes también supervisan una oficina física, además de gestionar personal. Todos los gerentes de SLLS reciben actualmente el mismo aumento salarial de $4,000 que un abogado de planta.

III. Pasos y cronograma

El cronograma previsto para este proyecto es:

Fecha límite para la presentación de propuestas: 25 de julio de 2025
- Dirija sus preguntas y envíe propuestas a Shannan Latino, Gerente de Recursos Humanos en slatino@slls.org
Selección e identificación de los términos de contratación 1 de agosto de 2025
Finalización del análisis 31 de octubre de 2025

Nota: El cronograma está sujeto a cambios según los cronogramas de SLLS y los consultores.
Las recomendaciones pueden entregarse en etapas, incluyendo:
Etapa 1 – Escala Salarial de Puestos, Etapa 2 – Recomendaciones de salarios para Gerentes.

V. Contenido de la propuesta

Las respuestas a esta Solicitud de Propuesta no deben tener más de 8 páginas (se aceptan propuestas más breves) e incluir lo siguiente:

Descripción de la empresa, incluido el tiempo que la empresa ha estado en el negocio, áreas de especialidad y experiencia en la prestación de servicios de análisis de compensación a organizaciones sin fines de lucro y otras organizaciones profesionales.
Identificación del personal que trabajará en el proyecto. Describa su experiencia, educación, capacitación y certificaciones profesionales.
Descripción de su compromiso con organizaciones impulsadas por una misión donde los valores organizacionales han impactado significativamente la estructura de compensación y cómo esa orientación informó su trabajo.
Declaración de su comprensión del trabajo requerido y cómo abordará este proyecto, incluido el plan de trabajo y el cronograma.
Tres clientes actuales o anteriores a quienes podemos contactar como referencias.
Informe de sus honorarios por este trabajo, indicando si propone una tarifa fija o por hora. SLLS prefiere una tarifa fija. Si la tarifa propuesta es por hora, indique el número estimado de horas requeridas. Incluya las responsabilidades y los servicios cubiertos por estas tarifas.

VI. Criterios de evaluación y adjudicación del contrato

SLLS puede optar por programar entrevistas con consultores potenciales antes de adjudicar un contrato final. Incluya información de contacto para fines de programación en la RFP.

Las propuestas se evaluarán según la capacidad de respuesta del contratista a la RFP, sus calificaciones, su experiencia demostrada con proyectos similares y el precio total cotizado para todos los elementos cubiertos por la RFP. La adjudicación del contrato resultante de la RFP se basará en el contrato que mejor responda y que sea más ventajoso para SLLS en términos de costo, funcionalidad, experiencia y calidad del trabajo anterior.

SLLS busca idealmente una empresa que entienda sus necesidades como organización sin fines de lucro y de servicios legales y que esté comprometida con nuestra misión de lograr la justicia y el cambio social combatiendo la pobreza.

SLLS se reserva el derecho de aceptar o rechazar cualquier propuesta y de renunciar a cualquier discrepancia o tecnicismo menor en la propuesta o las especificaciones, cuando lo considere conveniente. También nos reservamos el derecho de negociar con todos los participantes de la RFP y rechazar todas las ofertas, así como de suspender este proceso de RFP sin obligación ni responsabilidad para ninguno de ellos.