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La información proporcionada en este artículo no representa, ni pretende, asesoramiento legal. Toda la información disponible en este sitio es solo con fines informativos generales. Si necesita ayuda legal, debe ponerse en contacto con un abogado. Usted puede ser elegible para nuestros servicios legales gratuitos y puede llamarnos a nuestra línea directa legal de Covid al 1-844-244-7871 o aplicar con nuestra aplicación electrónica aquí.

Nota: Estas preguntas están actualizadas a partir del 9 de Junio.  La ley puede cambiar rápidamente.  Vuelva más tarde para conocer las nuevas preguntas sobre este problema.  Esto es sólo información, NO asesoramiento legal.  Si necesita asesoramiento legal, hable con un abogado. 

¿Puedo salir de mi empleo y regresar a mi hogar si yo o alguien de mi familia se enferma con el virus COVID-19?   

Su empleador debe permitir que usted salga de su trabajo y no volver al trabajo hasta que se recupere. Esto es importante para ayudar a evitar que el virus se propague. Dígale a su empleador qué está ausente por esta razón, para que sepan que no está renunciando su empleo.  Si es posible, provee esta información por escrito, en un texto, correo electrónico o fax. Es posible que necesite una prueba de lo que les dijo y cuándo esta información fue hecha. Si su trabajo tiene reglas de como reportar esta información, síguelas lo mejor que pueda.

¿Necesito proporcionar documentación médica que pruebe que estoy enfermo por COVID-19?  

Para la mayoría, no hay ninguna ley que lo requiera, y el Departamento de Salud de Louisiana urge a los empleadores a no requerir estos tipos de pruebas.  Pero su trabajo puede tener reglas que requiere que usted proporcione documentación médica.  Haga todo lo posible para seguir las reglas de su trabajo.  Guarde copias de lo que provee a su empleador.

¿Todavía puedo recibir mi pago de trabajo de parte de mi empleador?   

Depende. Bajo la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (conocido como el Families First Coronavirus Response Act (FFRCA)), usted puede ser elegible a recibir el 2/3 al 100% de su salario por hasta dos semanas, dependiendo del tipo y tamaño de su lugar de empleo, si usted o un miembro de la familia está enfermo. Su empleador no puede hacer que usted use otra forma de pagos de su licencia laboral antes de recibir este alivio. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene detalles sobre esta ley en la página de web del departamento.

¿Qué pasa si no soy elegible para recibir una licencia laboral pagada bajo el FFCRA?  

Usted puede ser elegible para otra licencia laboral no cubiertas bajo la FMLA o por las propias provisiones de su empleador, o por leyes especiales aplicables a su empleador.  Para reportar una queja contra su empleador por no darle su pago de licencia laboral, comuníquese con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en la página de web del departamento o llame al 1-866-487-9243.

¿Qué pasa si estoy despedido por ausencia relacionada con COVID-19 del trabajo?  

En Louisiana, la ley general es que su empleo puede ser terminado por el empleador o el empleado, "a la voluntad de ellos".  Sin embargo, usted puede tener una reclamación legal contra (tiene derecho a demandar) su empleador por despedirlo, si su empleador violó un contrato con usted, o violó una ley federal, estatal o local que lo protege. Esto incluye las protecciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para personas asociadas con alguien que tenga una discapacidad. Usted debe consultar con un abogado para obtener asesoramiento.  Todas las reclamaciones legales tienen un límite de tiempo para ser una acción contra su empleador.  Si puede trabajar, puede solicitar beneficios de desempleo a través de la Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana. Puede solicitar los beneficios de desempleo en línea o por teléfono. Si le hace la pregunta "¿Está solicitando beneficios del seguro de desempleo por razones relacionadas con COVID-19 (Coronavirus)", puede responder que "sí" incluso si su empleador ha inventado una razón diferente.

Obtenga ayuda legal si se la niegan, pero tiene que actuar rápidamente para proteger su derechos.